职业测评
用户名：
密 码：
您是免费会员或还没登陆，只能
在线测评
。
◎了解测评流程>>
◎注册付费会员>>
结构化面试提问内容、程序、时间、评分标准、分值结构等因素预先都作出严格的规定。面试过程中，主试人必须根据事先拟定好的面谈提纲逐项对被试人测试，不能随意变动面试提纲，但同时允许主考官在具体操作中根据实际情况灵活调整。被试人也必须针对问题进行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。
完整的一套结构化面试试卷由综合素质和专业素质按一定的比例组成，综合素质按评价要素结合试题难度(高、中、低)进行选择，专业素质按照专业进行选择。
关于我们
|
表格下载
|
学子风采
|
广告条刊例
|
本站招聘
|
留言反馈
|
友情链接
Copyright © 2006-2016
版权所有：
泛西南地区大中专院校就业工作协作会
网站建设：
怀化学院培训中心
网站支持：吉首大学PHE项目就业指导与服务子项目
TEL:0745-2851978 0745--2556387 E-mail:fxn@fxn123.com
